
Osler, Hoskin & Harcourt s.e.n.c.r.l./s.r.l.
On discute souvent du délai congé payable à un employé congédié sans motifs sérieux (nous l'avons fait nous-même hier), mais il ne faut pas oublier qu'il est possible pour l'employé de réclamer des dommages moraux lorsque le congédiement est effectué de manière abusive. L'affaire Thompson c. RTI Claro inc. (2011 QCCS 3051) traite de la question.