par Karim RennoIrving Mitchell Kalichman s.e.n.c.r.l.
Est considérée une cause juste et suffisante
pour mettre fin à un contrat d'emploi le manquement grave d'un employé à une
obligation contractuelle importante. Est-ce dire que l'employé qui s'est engagé
à signer une clause de non-concurrence, mais qui refuse de signer celle qu'on
lui présente au motif qu'elle est trop large peut être congédié? Selon la Cour
d'appel dans l'affaire Jean c. Omegachem inc. (2012 QCCA 232), la
réponse à cette question est négative.



