par Karim RennoIrving Mitchell Kalichman s.e.n.c.r.l.
Comme c'est le cas chaque samedi, nous partagerons avec vous les liens vers nos billets préférés de la blogosphère juridique canadienne (et parfois américaine). Nous le faisons dans l'espoir de vous faire découvrir d'autres blogues juridiques intéressants et pour encourager la libre circulation de l'information juridique. À vos lectures chers amis! :
- Billet très intéressant de Pascal Marchi sur les risques déontologiques associés à l'utilisation des médias sociaux: http://bit.ly/SnBPGb
- La mauvaise nouvelle c'est que Natalie Gauthier n'écrit qu'un seul billet par mois sur son blogue La pub et le droit. La bonne nouvelle c'est qu'ils sont habituellement de très bonnes lectures. Son billet de ce mois-ci sur les produits sans tabac ne fait pas exception: http://bit.ly/PNuMdH
- Vérité soit dite, le blogue de Don McGowan, Legal Minimum, est toujours une lecture obligatoire. Son billet de cette semaine sur la numérisation des livres est fantastique: http://bit.ly/Yk9JQJ
- Le billet de Michael Geist sur la récente décision de la Cour suprême à propos du respect de la vie privée au travail en vaut le détour: http://bit.ly/RAyzba
- Je vous recommande le billet de France Rivard sur le blogue du SOQUIJ sur les fausses déclarations à l'embauche: http://bit.ly/SDZYKT
- Ce n'est pas un secret, nous adorons les billets de François-Xavier Robert sur le Blogue du CRL (en passant, le gars qui a créé ce blogue là est inspiré!). Son billet de cette semaine sur la possibilité de se défendre en droit pénal en alléguant s'être fié aux conseils de son avocat est un incontournable: http://bit.ly/SCZ9Ak
- Si le droit international privé vous intéresse, alors ce billet d'Antonin Pribetic sur le Trial Warrior Blog sur l'approche britannique en comparaison avec l'approche canadienne est un must: http://bit.ly/SnIHmT
- Sur le International Employment & Labour Law Blog, Heather Cameron traite d'une décision de la Colombie-Britannique qui en vient à la conclusion que la décision unilatérale d'un employeur de cesser de payer des bonis à ses employés équivaut à congédiement déguisé: http://bit.ly/SnBPGb
- À lire sur Edilex, l'excellent billet de Jean H. Gagnon sur les clauses de médiation obligatoire: http://bit.ly/VmA5lF
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